Nun soll es beim Bereichsübergreifenden Kollektivvertrag für die öffentlich Bediensteten (BÜKV) doch erst ums Geld und dann ums neue Lohnmodell des Landes gehen. Darauf haben sich die Mitglieder der Verhandlungsagentur und Vertreter der Gewerkschaften gestern Nachmittag geeinigt. „Wenn alles gut geht, könnte der Vertrag kommenden Donnerstag unterzeichnet werden“, sagt Karin Wellenzohn (ASGB).

Die Fachgewerkschaften des öffentlichen Dienstes AGB/CGIL, SGBCISL, SGK/UIL, ASGB und NURSIG UP sind besorgt, „weil sich die Verhandlungen zum Abschluss des wirtschaftlichen Teiles des Bereichsübergreifender Kollektivvertrages unverständlicherweise in die Länge ziehen.“

Mit der Unterzeichnung des Kollektivvertrages für die öffentlichen Führungskräfte wurde heute ein weiterer Schritt zur Umsetzung des Landesgesetzes zur neuen Führungsstruktur gesetzt.

Inflationsausgleich und Leistungsprämien: Die öffentlichen Angestellten in Südtirol warten seit langem auf eine Aufbesserung. Nun scheint es den Gewerkschaften aber zu reichen. „Versprechen haben wir genug gehört, wir wollen Zusagen, dass die Haushaltsänderung rasch erfolgt, sonst gehen wir auf die Straße“, heißt es von den Gewerkschaftsvertretern vor dem heutigen Treffen mit Landeshauptmann Arno Kompatscher.

Mehr als 32.000 öffentlich Bedienstete warten auf eine Anhebung ihrer Gehälter, auch eine Vorschuss zur Abfederung der Inflation ist versprochen. Aber die Verhandlungen der Gewerkschaften mit dem Land treten auf der Stelle. Jetzt reicht es den Arbeitnehmervertretern, sie kündigen einen heißen Frühling an.

Gehaltserhöhung, Inflationsausgleich, Leistungsprämien: Südtirols öffentlich Angestellte warten auf ihr Geld. Und in der allgemeinen Teuerungswelle warten viele hart darauf. Bei einem Treffen mit den Gewerkschaften legte die Vertretung des Landes einen Zeitplan vor: Wann wird die Summe auf dem Gehaltszettel endlich steigen?

Über das weitere Vorgehen bei den Kollektivvertragsverhandlungen auf bereichsübergreifender Ebene haben am Mittwoch das Land Südtirol und die Gewerkschaftsorganisationen diskutiert: Ein erster Teilvertrag für den neuen Zeitraum kann erst unterzeichnet werden, sobald die Verhandlungen zum vorhergehenden Zeitraum definitiv abgeschlossen sind.

Arbeitsverträge müssen künftig mehr Informationen enthalten und transparenter sein. Dadurch sollen Arbeitnehmer besser über ihre Arbeitsbedingungen Bescheid wissen. Das klingt auf den ersten Blick gut – doch ist es das wirklich?

Ein weiterer Schritt zum zweiten Teil-Landeskollektivvertrag für Lehrpersonal der Schulen staatlicher Art ist getan: Die öffentliche Verhandlungsdelegation und die Gewerkschaften haben den Entwurf vorunterzeichnet.

Die Verhandlungen zur Erneuerung des dreijährigen bereichsübergreifenden Kollektivvertrags für den öffentlichen Dienst (BÜKV) 2019-21 sind einen großen Schritt weiter. Im Rahmen einer virtuellen Verhandlungsrunde hat am Mittwoch die öffentliche Delegation um Generaldirektor Alexander Steiner und Personalchef Albrecht Matzneller den in den vergangenen Wochen erarbeiteten Vertragsentwurf den Gewerkschaftsvertretungen vorgestellt.

Das Smart Working, die Inflationsanpassung, die Essensgutscheine und die Leistungsprämien standen im Mittelpunkt der heutigen Verhandlungsrunde zum bereichsübergreifenden Kollektivvertrag BÜK .

Der neue Kollektivvertrag für das Personal der Region, der Handelskammern Bozen und Trient und des Gerichtspersonals kann unterzeichnet werden. Über 900 Mitarbeitende sind davon betroffen.

Die Fachgewerkschaft Öffentlicher Dienst im AGB/CGIL wird den bereichsübergreifenden Kollektivvertrag zur strukturellen Rückführung der von Führungskräften, stellvertretenden Führungskräften und Koordinatoren der öffentlichen Verwaltungen bezogenen individuellen pensionierbaren Zulage vorerst nicht unterzeichnen, so wurde in einer Aussendung am Montag mitgeteilt.

Mit einem speziellen Bereichsübergreifenden Vertrag sollen das Problem der Führungs- und Koordinierungszulagen gelöst und die Wirksamkeit des Kollektivvertrags bestätigt werden.

Die Fachgewerkschaft öffentlicher Dienst im AGB/CGIL unterschreibt den 1. Teilvertrag für die öffentlich Bediensteten nicht. Das teilt der AGB/CGIL in einer Aussendung mit.

Die Landesregierung hat am Dienstag dem 1. Teil des Bereichsübergreifenden Kollektivvertrags BÜKV 2019-2021 zugestimmt. Damit sind alle Voraussetzungen für die endgültige Unterzeichnung geschaffen.

Die durchschnittlich 150 Euro mehr in den Lohntüten ihrer Bediensteten bedeuten für die Südtiroler Gemeinden Mehrkosten von insgesamt 21 Millionen Euro. Das treibt so manchem Bürgermeister Sorgenfalten ins Gesicht.