Mittwoch, 26. Juni 2024
Mehr Vielfalt und mehr Teilhabe für mehr Unternehmenserfolg
Mehr Vielfalt und mehr Teilhabe für mehr UnternehmenserfolgKeine Diskriminierung, gleicher Lohn für Männer und Frauen, Wertschätzung für jeden Mitarbeiter: Das sind nur einige Aspekte, die in der Mitarbeiterführung immer wichtiger werden. Auch die Politik fordert von den Unternehmen, sich stärker dafür einzusetzen – was für Betriebe neue Aufgaben aber auch neue Chancen mit sich bringt.
Diversity Management toleriert nicht nur die individuelle Verschiedenheit (englisch: diversity) der Mitarbeiter, sondern hebt diese im Sinne einer positiven Wertschätzung besonders hervor und versucht, sie für den Unternehmenserfolg nutzbar zu machen. - Foto: © Shutterstock / shutterstock
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